Conseiller principal – Rémunération des dirigeants (à Montréal)

Montreal, Qc
Professional Services

Our Client

Description du poste :

Notre client est un cabinet de conseil dynamique au service des conseils d’administration d’entreprises publiques et privées. Leur mission est d’être le fournisseur principal des conseils sur la rémunération des dirigeants, la mesure et l’évaluation du rendement, l’efficacité des conseils d’administration et la gouvernance connexe aux conseils des entreprises moyennes et grandes au Canada et aux États-Unis. Ils aident les conseils à prendre les bonnes décisions dans un environnement de complexité et d’examen approfondi.

Leurs clients sont les conseils de haut niveau, de marché intermédiaire et des entreprises publiques et privées. Les industries de leurs clients sont : l’énergie et les ressources, la banque et l’assurance, des fonds de pension et de gestion d’actifs, la haute technologie, le transport, l’immobilier, les services publics, les télécommunications, le commerce de détail, l’aérospatiale et la défense. Ils travaillent avec le plus haut niveau de leadership de ces clients, des conseils d’administration et des cadres C-suite. Ils sont en mesure de servir des clients partout en Amérique du Nord avec des bureaux situés à Toronto, Calgary et Montréal.

Position Overview

Notre client est à la recherche d’une rémunération des dirigeants et de la gouvernance bilingue et professionnel pour soutenir le développement et l’expansion du marché québécois.

 

Le Sommaire Exécutif Du Poste :

Ce poste est situé à Montréal et attirera des professionnels du conseil chevronnés possédant les compétences de haut niveau suivantes :

  • Un leader stratégique qui est capable de créer de la valeur dans un environnement entrepreneurial
  • Un professionnel avec un vaste réseau au niveau du conseil et d’exécutif
  • Un leader exemplaire qui est compétent et comprend l’importance de bâtir une culture positive et collaborative
  • Quelqu’un qui est dévoué et engagé à fournir un service exceptionnel grâce à une exécution impeccable
  • La capacité d’utiliser une expérience significativement, un intellect supérieur et une perspicacité analytique d’une manière indépendante et objective
  • Quelqu’un qui possède un jugement irréprochable et inspire de la confiance

 

 

Le candidat:

Le candidat idéal sera un professionnel de la rémunération bilingue qui a démontré ses capacités dans un environnement dynamique et complexe. Le candidat peut travailler indépendant et dans une équipe pour offrir une qualité de travail exceptionnelle. Cette personne aura démontré une capacité significative pour s’engager au niveau du conseil d’administrative et des cadres C-suite. Avec un minimum de dix ans d’expérience stratégique, ils posséderont une capacité intellectuelle supérieure fondée sur la finance, le droit, la rémunération et la gouvernance. Les candidats doivent avoir de l’expérience antérieure en leadership et seront capables de prendre en charge une liste existante des clients sur le marché québécois tout en utilisant leur vaste réseau de contacts pour entretenir, développer et stimuler de nouvelles affaires pour l’entreprise.

Responsibilities

Les responsabilités:

  • Développer des relations à long terme au niveau du conseil d’administration qui donnent la confiance dans les services de l’entreprise grâce à conseils objectifs, indépendants et éclairés
  • Établir la crédibilité du côté du client en soutenant et en exécutant les travaux existants des partenaires responsables des affaires basées au Québec
  • Assumer un rôle de leadership qui les placera au centre pour les personnes au conseil d’administrative dans la province qu’au Canada
  • Fournir des solutions personnalisées aux clients en créant des données et des analyses en mettant l’accent sur le contexte commercial plus large
  • Établir les relations avec les personnes importantes dans l’entreprise et d’autres parties prenantes externes clés
  • Gérer un projet du commencement jusqu’à la fin, d’assister aux réunions du comité de rémunération et les mises du projet avec la responsabilité ultime pour des recommandations clients
  • Engager et collaborer avec les membres de l’équipe à Montréal à tous les niveaux pour continuer à développer la culture d’équipe et du bureau
  • Travailler directement avec les associés et l’équipe pour assurer le leadership et travailler d’une manière collaborative qui encourage l’apprentissage et reconnait les contributions
  • Exécuter les affaires avec la plus grande attention aux détails pour s’assurer que la clientèle existante est satisfaite et en offrant des opportunités de ventes incitatives et générer des références dans une communauté des membres du conseil et des cadres à Canada et à l’extérieur

 

Les caractéristiques personnelles

  • Une personne professionnelle avec une capacité éprouvée à travailler d’une manière consultative et collaborative
  • Curiosité intellectuelle, créativité et la capacité à voir grand
  • Peut résoudre les problèmes avec l’habilité d’identifier les causes de ces problèmes
  • Fort sens des chiffres
  • Un joueur d’équipe avec des compétences interpersonnelles et un intérêt à s’engager l’équipe à tous les niveaux
  • La capacité de dynamiser les autres
  • La diplomatie, l’influence des autres et des compétences de médiation
  • Présentation exceptionnelle, capacités de communication orale et écrite
  • Une personne motivée qui assume la propriété et tient les autres responsables
  • Autonome, confiant et persévérant
  • Énergétique, articulé et bien organisé
  • Une forte concentration sur la qualité et la prestation de services
  • Une personne qui travaille vraiment fort pour accomplir leurs tâches

 

Qualifications

Les qualifications:

  • Un diplôme de premier cycle en affaires ou en commerce
  • Le candidat doit être un locateur natif français et est aussi capable à parler, lire et écrire en anglais (une base entièrement bilingue)
  • CFA ou CA seraient avantageux
  • Un diplôme d’études supérieures (par exemple en commerce ou en droit) serait un atout (réussite académique exceptionnelle préférée)
  • Un minimum de 10 ans de rémunération ou de rémunération de dirigeants dans une capacité de consultation ou en tant que professionnel d’entreprise chevronné d’une société de premier ordre; ou de l’expérience dans un cabinet d’avocats de haut niveau ou une société de conseil en stratégie ou en gestion ou un cabinet de conseil en RH ou une société de gestion des risques avec un gros intérêt en finance
  • Confortable à s’engager au niveau du conseil d’administrative et des cadres C-suite
  • Possède une présence notable et une capacité à générer la confiance à plusieurs niveaux au sein des entreprises clientes
  • Compétences démontrées en réseautage aux niveaux appropriés dans les entreprises québécoises et ailleurs
  • Diplomate avec un sens aigu du service client
  • La capacité d’identifier, de créer et recevoir de nouvelles affaires
  • Une personne qui travaille vraiment fort pour accomplir leurs tâches
  • Compétences analytiques et techniques hautement développées
  • Compétences exceptionnelles d’écriture et de présentation
  • La capacité de développer et bâtir de solides relations avec les clients
  • Un esprit d’entreprise qui apprécie l’importance de faire passer une entreprise gérée par son propriétaire au niveau supérieur

 

 

Toutes les demandes de renseignements et les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Nous regrettons que seuls les candidats qualifiés soient contactés.

Si vous n’êtes pas intéressé, mais vous connaissez quelqu’un qui correspond aux exigences de ce poste, svp les référant à postuler.

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All resumes will be held in the strictest of confidence

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Katie Watt

Research and Operations Specialist

Katie enjoys being part of the Research and Operations division at Thorek/Scott and Partners. Katie utilizes her skills in research, project and data management to support the recruiting efforts of the Thorek/Scott and Partners team. She enjoys working in the positive team atmosphere that Thorek/Scott and Partners offers.

After completing her Master’s in Geography at the University of Toronto, Katie worked in consulting in the environmental non-profit sector where she conducted policy analysis and delivered workshops on sustainable development. Katie continues to pursue her passions of environmental protection by volunteering with local environmental non-profit organizations.

Lisa is thrilled to be a part of the team at Thorek/Scott and Partners. Lisa’s deep background in financial services, relationship building, and customer service coupled with her background in operations and support has been instrumental to the firm’s Research and Operations division. Prior to joining Thorek/Scott and Partners, Lisa worked for over 10 years in a large Canadian Bank in front facing, client operational roles. Having worked for large organizations in the past, she is delighted to be part of a close-knit group and enjoys the upbeat office and friendly environment at Thorek/Scott and Partners.

In her free time, Lisa enjoys reading, crafting and spending time with family and friends.

Derek Young joined Thorek/Scott and Partners following a successful tenure with one of the globe’s largest recruitment firms where he specialised in consulting, legal and compliance search across a range of industries including financial & professional services. He is passionate about helping people fulfil their long-term career aspirations. Derek’s personable approach and deep knowledge allows him to develop strong relationships with both his candidates and clients.

After completing his B.Com from the University of Toronto’s Finance program, Derek began his career off as a financial advisor working for two of Canada’s largest wealth managers. These roles taught him the importance of listening to his clients and always putting their goals first. Derek has lived and traveled in Ireland, Europe and Africa. He enjoys playing and watching a variety of sports, and spending time with friends and family.

Lisa is thrilled to join the Thorek/Scott and Partners team and brings 30 years of experience in large public sector organizations. She has held multiple executive leadership positions in the education sector and as CEO was responsible for overseeing all aspects of the organization including Human Resources, Operations, Information Technology, Finance, Capital, and Leadership.

Lisa brings her insight and experience to executive recruitment. She is a highly motivated and goal-oriented professional dedicated to finding high quality talent.

Lisa has worked with multiple stakeholders within the community and at the Provincial level. She has trained senior executives on Strategic Planning and Implementation in Canada and the United States. She has taught Masters’ level courses and College programs. She has authored documents on Strategic Planning, Poverty, Succession Planning and Leadership Development.

She holds a Bachelor of Arts in Psychology, and a Master’s degree in Leadership/Administration. Lisa completed the Executive Leadership programs at Rotman School of Management and the Richard Ivey School of Business as well as earning multiple certificates at the Queens Executive Education Program.

Lisa belongs to several professional organizations including the Professional Women’s Network, Equal Voice and Elevate. In her spare time, she enjoys spending time with family, travelling, and giving back to her community.

Lauren Thorek is proud to be a member of the recruiting team at Thorek/Scott and Partners. Since joining the firm, Lauren has taken an active role in providing the highest levels of service and support to our clients and candidates.

Ethical, passionate and innovative, Lauren builds lasting relationships and strives to create solutions tailored to fit the short-term needs and long-term goals unique to different individuals and organizations. She thrives on challenge and is motivated by exceeding expectations on tough, hard to close searches.

Active in multiple sectors including Real Estate, and Investments and Financial Services, Lauren views success as being a passionate advocate for her candidates and a valued partner to her clients.

Sari Friedman is delighted to be back at Thorek/Scott and Partners. With over 25 years of real estate and finance experience and a passion for people, transitioning into the recruitment industry was a natural fit for Sari. 

She brings multiple experiences and synergetic attributes to her role at Thorek/Scott. Having worked as an equity research associate covering real estate and REITs, Sari has a strong understanding of the real estate industry. She holds a real estate license, has actively traded real estate and is a personal investor. Sari’s technical insight combined with her outstanding business acumen, strong negotiation and research skills adds tremendous value to clients and candidates. 

Sari is well known for her caring and friendly demeanour. She is passionate about helping people with an emphasis on providing an individualized human experience. She will often go above and beyond when coaching her candidates and clients throughout the recruitment process. Sari takes the time to understand the needs of her clients and candidates and creates long lasting relationships. 

Sari graduated from University of Western Ontario majoring in Economics and earned her MBA from the University of Toronto Rotman Management Program. She enjoys spending time with her family and friends, cooking, travelling and camping.

Steven is a CPA who graduated with an honours bachelors degree in business from McMaster University & from Cornell University with an Executive MBA. Before joining Thorek/Scott he spent his career in industry, building large support service teams and also taking an active role in the overall corporate recruitment functions as a VP/CFO. He prides himself as a recruiter who is transparent, a great communicator and gives honest feedback.

Steven is passionate about travelling, having visited over 130 countries, and about his Toronto Maple Leafs.

Faye Thorek is an accomplished executive search consultant with over 40 years of experience in the Canadian recruitment market. Known for her keen insight and compassionate dedication to her work, Faye envisions herself as an advocate for those with whom she conducts business. Over the years, Faye has consulted numerous companies on how to best craft their strategic vision and then taken the lead on executing that mandate. She has spoken on recruitment and search issues to a wide range of audiences.

Outside of the office, Faye is also a committed investor in people. She volunteers with Out of the Cold, Kids.now, and Bereaved Families of Ontario (BFO). She has sat on the Professional Development Steering Committee of the HRPAO. She is a former member of the Board at BFO and the North York Harvest Food Bank.

Having founded Thorek/Scott and Partners over four decades ago, Michael Thorek has been shepherding its growth ever since. Together with his wife, Michael is dedicated to building a business with humanity, innovation, and excellence at its core. A specialist in the recruitment of talent for the Financial Services Industry, Michael has currently turned his interest towards the field of Risk Management, Capital Markets and Database Marketing Analytics. A jack of many trades, Michael is also a father, inventor, scholar and scribe, who possess a keen interest in comparative religions.